崗位職責(zé)：
1、傳統(tǒng)招聘流程管理：
深入理解并分析客戶的招聘需求，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和合理性。
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等多種渠道。
編寫并發(fā)布招聘信息，定期更新職位信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
快速有效地篩選簡歷，通過電話、視頻等方式對候選人進(jìn)行初步評估。
安排候選人參加面試，協(xié)調(diào)面試官的時間與地點(diǎn)，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋。
2、直播招聘策劃與執(zhí)行：
參與直播招聘的策劃工作，包括確定直播主題、制定直播方案、準(zhǔn)備直播物料等。
擔(dān)任直播主持人或協(xié)助主持人，負(fù)責(zé)直播過程中的互動與溝通，吸引并解答求職者的疑問。
利用直播平臺展示公司文化、崗位信息、工作環(huán)境等，提升雇主品牌形象。
在直播中識別并篩選潛在候選人，引導(dǎo)其參與后續(xù)面試流程。
分析直播數(shù)據(jù)，評估直播效果，提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化直播招聘策略。
3、候選人管理與維護(hù)：
建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，定期跟進(jìn)未錄用但具有潛力的候選人。
對已錄用的候選人進(jìn)行入職前的溝通與關(guān)懷，確保順利入職。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、傳媒、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，有直播經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的鏡頭感和表現(xiàn)力。
4、熟練使用各類辦公軟件及直播工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
5、對人力資源行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，愿意嘗試并推動新型招聘模式的發(fā)展
1、傳統(tǒng)招聘流程管理：
深入理解并分析客戶的招聘需求，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和合理性。
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等多種渠道。
編寫并發(fā)布招聘信息，定期更新職位信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
快速有效地篩選簡歷，通過電話、視頻等方式對候選人進(jìn)行初步評估。
安排候選人參加面試，協(xié)調(diào)面試官的時間與地點(diǎn)，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋。
2、直播招聘策劃與執(zhí)行：
參與直播招聘的策劃工作，包括確定直播主題、制定直播方案、準(zhǔn)備直播物料等。
擔(dān)任直播主持人或協(xié)助主持人，負(fù)責(zé)直播過程中的互動與溝通，吸引并解答求職者的疑問。
利用直播平臺展示公司文化、崗位信息、工作環(huán)境等，提升雇主品牌形象。
在直播中識別并篩選潛在候選人，引導(dǎo)其參與后續(xù)面試流程。
分析直播數(shù)據(jù)，評估直播效果，提出改進(jìn)建議，不斷優(yōu)化直播招聘策略。
3、候選人管理與維護(hù)：
建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，定期跟進(jìn)未錄用但具有潛力的候選人。
對已錄用的候選人進(jìn)行入職前的溝通與關(guān)懷，確保順利入職。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、傳媒、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，有直播經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的鏡頭感和表現(xiàn)力。
4、熟練使用各類辦公軟件及直播工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
5、對人力資源行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，愿意嘗試并推動新型招聘模式的發(fā)展
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